L'analyse automatisée de vos verbatims RH
Emocio lit chaque réponse ouverte, mesure ce qui en ressort — volume, polarité, consensus, émotion — et en dégage des synthèses et des recommandations. Vous passez de centaines de réponses à une lecture claire et chiffrée, sans tri manuel.
Un score ne dit pas pourquoi
L'analyse des enquêtes RH bute sur deux écueils. Réduite à des moyennes, elle livre un niveau d'engagement ou de satisfaction sans en expliquer les causes. Confiée au tri manuel des réponses ouvertes, elle devient longue, subjective et difficile à reproduire d'une campagne à l'autre. Dans les deux cas, l'essentiel se perd : le pourquoi.
Réduite à des moyennes
Un niveau d'engagement ou de satisfaction, sans la moindre explication de ses causes.
Confiée au tri manuel
Long, subjectif, et difficile à reproduire à l'identique d'une campagne à l'autre.
Chaque réponse, lue sous plusieurs angles
Emocio rattache chaque réponse à une thématique RH, puis croise plusieurs lectures — chiffrées et qualitatives — pour situer un signal dans son contexte plutôt que de le réduire à une moyenne.
Le thème — RH ou RPS
64 dimensions d'analyse réparties en quatre grands thèmes : management et pilotage, organisation du travail, politique sociale et salariale, bien-être et conditions de travail.
La mesure du thème
Pour chaque thématique : son évocation (combien de salariés l'abordent), son appréciation (polarité positive ou négative) et le degré de consensus (opinion convergente ou divergente).
L'émotion
Sa polarité et son anticipation (ce que la réponse projette sur l'avenir), restituées sous forme de cartographie émotionnelle par thème et par segment.
La posture face au changement
La typologie d'engagement des répondants à l'égard d'un projet de transformation : engagés, hésitants, passifs, opposants…
Les alertes
Lorsqu'une réponse fait état d'un acte non professionnel ou d'une situation préoccupante (harcèlement, détresse psychologique, comportement inapproprié…), Emocio génère une fiche au contenu anonymisé, transmise aux RH qui décident de la suite. Un canal de remontée là où d'autres font souvent défaut.
Mesurer ce qui ressort, et comprendre pourquoi
Combien, et pourquoi
Emocio quantifie ce qui ressort — volume d'évocation, polarité, consensus, leviers d'engagement — et restitue, derrière chaque chiffre, les verbatims qui l'expliquent.
Du temps gagné
L'analyse de centaines de réponses est produite automatiquement, sans codage ni tri manuel.
Des risques repérés tôt
Signaux faibles — stress chronique, surcharge, tensions — identifiés avant qu'ils ne s'installent. Les actes non professionnels (harcèlement, détresse, comportements inappropriés) remontent sous forme de fiches anonymisées, parfois là où aucun autre canal ne le permet.
La posture des équipes face au changement
Savoir, avant de lancer un projet de transformation, qui sera moteur, hésitant, passif ou opposant.
Une analyse reproductible
Une méthode systématique et segmentable, là où le tri manuel reste dépendant de celui qui le réalise.
De la réponse brute au rapport présentable
Quantification des avis et des idées
Pour chaque thème : volume d'évocation, polarité et degré de consensus.
Synthèses par thème
Idées dominantes et propositions formulées par les salariés.
Analyse SWOT automatique
Ce qui fonctionne, ce qui bloque, ce qui inquiète.
Cartographie émotionnelle
État émotionnel — polarité, anticipation — par thème et par segment.
Profils types
Archétypes de répondants identifiés automatiquement, croisés avec leur engagement et leur ressenti sur une thématique.
Leviers d'engagement
Leviers directs et indirects identifiés et hiérarchisés.
Posture face au changement
Répartition des répondants (engagés, hésitants, passifs, opposants) face à un projet de transformation.
Pilotage RPS
Facteurs de risque et sévérité par équipe, métier ou site ; évaluation du stress (modèle de Karasek) ; identification du job strain ; distinction des violences internes et externes ; restitution des irritants exprimés.
Alertes « actes non professionnels »
Harcèlement, détresse psychologique, comportements inappropriés et situations assimilées génèrent une fiche anonymisée ; les RH décident de la suite.
Détection des signaux faibles
Alertes thématiques intégrées au tableau de bord.
Segmentation fine
Site, métier, ancienneté, contrat, genre, business unit, niveau hiérarchique.
Assistant IA intégré
Explique les résultats, reformule, synthétise et met en avant les signaux prioritaires ; navigation par périmètre (organisation → équipe → verbatim).
Anonymisation automatique
Groupes de moins de 6 personnes masqués, aucun risque de ré-identification.
Rapport exportable en un clic
PDF prêt à présenter au CSE, à la direction ou aux partenaires QVCT.
Valorisation de l'existant
Anciennes enquêtes, entretiens ou verbatims analysés sans relancer de campagne.
Recommandations priorisées
Des actions classées par impact — le point de départ du plan d'action.
Adapté à votre contexte
Des recommandations au plan d'action
Emocio s'arrête aux recommandations. Plano les transforme en plan d'action priorisé — responsables, échéances et suivi de l'impact dans le temps.
Jugez l'analyse sur ce qu'elle produit
Le meilleur moyen d'évaluer Emocio est de regarder sa sortie. Consultez un rapport complet : quantification par thème, synthèses, analyse SWOT, cartographie émotionnelle, profils types, posture face au changement et recommandations.
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Synthèses
Analyse SWOT
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