L'enquête RH menée comme une conversation
Pulso remplace le questionnaire par un échange guidé : selon les réponses, il relance pour approfondir les sujets. Vous recueillez des verbatims précis et contextualisés, avec un taux de participation supérieur de 15 points en moyenne.
Les questionnaires classiques s'essoufflent
Les enquêtes RH traditionnelles cumulent trois limites — auxquelles s'ajoute un angle mort souvent oublié.
Les taux de réponse baissent
La lassitude des formulaires fait chuter la participation, enquête après enquête.
Des scores sans causes
Les échelles de notation mesurent un niveau de satisfaction sans jamais en expliquer les raisons.
Des champs libres vides
Les zones de commentaire restent le plus souvent inexploitées, faute de relance.
Un angle mort : le terrain
Les collaborateurs sans poste informatique — terrain, production, points de vente — y répondent rarement.
Un entretien semi-directif, automatisé
Pulso applique la logique de l'entretien semi-directif à grande échelle. Plutôt qu'une liste figée de questions, il conduit un échange qui s'adapte aux réponses.
Une question à la fois
Formulée en langage courant, sans jargon RH.
Une relance ciblée
Selon la réponse, Pulso demande une précision ou reformule.
La recherche de la cause
Pas seulement le constat : ce qui l'explique.
En sortie
Des verbatims contextualisés, directement analysables.
Des réponses plus nombreuses, et plus précises
De participation en moyenne
Le format conversationnel réduit l'abandon en cours de questionnaire : davantage de collaborateurs répondent, et jusqu'au bout.
Des verbatims exploitables
La relance fait préciser une réponse vague. Une mention « charge de travail » devient une description du contexte et de ses causes.
Une portée jusqu'au terrain
Diffusion par lien ou QR code, sans compte ni installation : les profils sans accès informatique quotidien participent.
Une expression facilitée sur les sujets sensibles
L'anonymat et le format d'échange réduisent l'autocensure sur les RPS, le management ou la rémunération.
Une enquête prête en quelques minutes
40+ modèles prêts à l'emploi
QVT, RPS (référentiel Gollac), engagement, onboarding, réorganisation, télétravail, entretien de départ.
Questions personnalisables
Partez d'un modèle ou composez votre propre trame.
Anonymat garanti
Résultats agrégés, anonymisation des groupes de moins de 6 personnes, aucun suivi individuel.
Hébergement souverain
Données hébergées en France, conformité RGPD.
Atteignez chaque collaborateur, au bon moment
E-mail, SMS & QR code
Deux canaux d'envoi, complétés d'un QR code pour les environnements de terrain.
Envoi optimisé par IA
Pulso prédit, par destinataire, le créneau le plus favorable et programme la diffusion en conséquence.
Lien unique, sans mot de passe
Chaque participant reçoit un lien confidentiel, utilisable sans compte ni identifiant.
Anonyme par conception
Aucune réponse n'est rattachée à une identité.
Adapté à votre contexte
La collecte alimente directement l'analyse
Les réponses recueillies par Pulso sont transmises à Emocio, qui les classe par thème et par émotion et en dégage des recommandations. Collecte et analyse forment une seule chaîne, sans reprise manuelle ni export intermédiaire.
Le format conversationnel, mesuré
Le gain de participation n'est pas une estimation : il provient de notre étude comparative 2024, qui met en regard une enquête conversationnelle et un questionnaire classique sur un même périmètre. Le rapport est disponible au format recherche.
Télécharger l'étudede participation en moyenne, y compris auprès des populations les plus éloignées du digital.
de richesse des verbatims recueillis vs un champ libre classique.
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