Donner la parole aux salariés, en toute confidentialité
Le CSE a un rôle d'écoute, mais rarement les outils ni le budget d'une direction RH. Emocio permet de lancer une enquête anonyme, sans compétence technique, et d'obtenir un rapport clair à porter en réunion ou face à la direction.
Aucun répondant identifiable.
Écouter les salariés, sans outil ni budget dédié
Pour défendre un dossier ou objectiver un ressenti, le CSE a besoin de données. Mais lancer une enquête se heurte vite à trois obstacles : la confidentialité vis-à-vis de l'employeur, l'absence d'adresse professionnelle pour une partie des salariés, et le dépouillement des réponses. Emocio est conçu pour que le CSE puisse écouter simplement, et restituer avec des données solides.
Une enquête anonyme, un rapport défendable
Lancer sans outil complexe
Vous sélectionnez un questionnaire parmi plus de 40 modèles (conditions de travail, stress, relations avec la hiérarchie, reconnaissance, charge de travail, télétravail), vous diffusez, vous recevez un rapport.
Un anonymat strict
Les salariés ne s'identifient pas ; l'analyse masque automatiquement les petits groupes pour empêcher toute ré-identification.
Accessible sans adresse professionnelle
Un lien unique et anonyme, ouvrable depuis un téléphone personnel, une tablette ou un ordinateur, sans compte ni connexion.
Une restitution lisible
Un rapport clair et exploitable, adapté à une plénière, une CSSCT, ou à un argumentaire présenté à la direction.
De l'envoi à la réunion
Vous choisissez un modèle, vous diffusez le lien anonyme aux salariés, qui répondent librement sur n'importe quel support. À la clôture, Emocio classe les réponses par thème et produit un rapport présentable, sans dépouillement manuel de votre part. Vous arrivez en réunion avec une lecture claire de ce que les salariés expriment, pas une pile de verbatims à trier.
Jugez sur le rapport produit
Le meilleur moyen d'évaluer l'outil est de regarder ce qu'il restitue. Consultez un exemple de rapport : synthèses par thème, état émotionnel, signaux faibles.
Ce que les élus nous demandent
Les réponses sont-elles vraiment anonymes, y compris vis-à-vis de la direction ?
Les salariés sans adresse pro peuvent-ils répondre ?
Faut-il une compétence technique pour lancer l'enquête ?
Puis-je personnaliser les questions ?
Que se passe-t-il si j'hésite sur le questionnaire à choisir ?
Combien de temps pour obtenir les résultats ?
Voir Emocio sur une enquête CSE
Réservez une démonstration, ou testez l'outil sur un jeu de données d'exemple.
