La grande enquête sur le ressenti collaborateur — édition 2024
Une étude menée sur le premier semestre 2024 auprès d'un échantillon large et diversifié en France métropolitaine : les leviers d'implication des collaborateurs, lus par génération et par taille d'entreprise.
Les deux chiffres à retenir de l'édition 2024
Accomplissement personnel
Premier levier d'engagement identifié en France en 2024.
Charge de travail
Premier facteur de désengagement cité.
À qui s'adresse l'étude
Des pistes concrètes pour améliorer la productivité, réduire l'absentéisme et retenir les talents.
- Directions des ressources humaines
- Directions générales
Ce que vous y trouverez
Analyse propulsée par l'IA
Les réponses ont été analysées par l'intelligence artificielle d'emocio, présentée comme permettant d'identifier objectivement les facteurs de stress.
La plus grande étude qualitative du genre
L'étude s'appuie sur un échantillon large et diversifié couvrant la France métropolitaine, présenté comme le plus important jamais réuni pour ce type d'enquête qualitative.
Des leviers à fort ROI
Elle identifie les actions qui génèrent le retour sur investissement le plus rapide en matière d'engagement.
Les attentes par groupes sociaux
Les ressentis et les résistances sont restitués par groupe social, à partir d'un échantillon présenté comme représentatif.
Les clés d'adaptation des pratiques RH
Des recommandations concrètes indiquent comment faire évoluer les politiques RH à partir de ces enseignements.
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